Directeur des Ressources Humaines F/H

LE CLIENT

Nous recherchons pour notre client, le Domaine National de Chambord :

LES MISSIONS

Rattaché(e) au Directeur général et au Directeur général des services et membre du COMEX, vous participez à la définition de la stratégie des ressources humaines de l’établissement et en assurez la mise en œuvre.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

Mise en œuvre de la politique des ressources humaines de l’établissement :

• Vous alertez, assistez et conseillez la direction générale en matière de politique RH
• Vous conseillez et accompagnez les directeurs et managers de proximité sur les thématiques RH, managériales et juridiques
• Vous prenez part à l’analyse des besoins des directions et services afin de rechercher les meilleures solutions d’organisation et de réorganisation possibles
• Vous mettez en place des procédures RH en fonction des besoins
• Vous préparez et gérez le budget ​de la masse salariale de l’établissement
• Vous préparez et gérez le budget de fonctionnement de la direction des Ressources Humaines
• Vous établissez et suivez les statistiques et les indicateurs en termes de ressources humaines
• Vous suivez et répondez aux différentes enquêtes, circulaires des ministères de tutelle

Instances représentatives du personnel et dialogue social :

• Vous organisez les élections des instances représentatives du personnel
• Vous participez aux réunions des instances représentatives du personnel et animez les relations sociales
• Vous participez à l’élaboration des accords d’entreprise, des plans d’actions RH et assurez leur communication
• Vous menez la négociation annuelle obligatoire
• Vous initiez et suivez les actions à mener en matière d’hygiène et sécurité

Obligations légales et réglementaires :

• Vous élaborez ou actualisez l’ensemble des documents nécessaires à l’organisation de l’établissement (règlement intérieur, notes de service etc.)
• Vous suivez l’actualité juridique en droit social et veillez à son application (règlements, codes, lois en vigueur)
• Vous assurez l’interface avec les ministères de tutelles, l’inspecteur du travail, les conseillers CARSAT et MSA, le médecin du travail, partenaires sociaux … 
• Vous assurez le suivi des carrières des agents détachés en collaboration avec leur administration d’origine

GPEEC / Formation / Recrutement :

• Vous construisez et suivez une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en concertation avec les directions
• Vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de recrutement
• Vous organisez le recueil des besoins de formation, définissez les orientations stratégiques avec la direction générale, élaborez le plan de développement des compétences et supervisez sa réalisation
• Vous veillez au suivi des carrières, des promotions, des notations, des entretiens d’évaluation, des entretiens professionnels, des mobilités …

 Contentieux et disciplinaire :

• Vous assurez la gestion du risque dans les dossiers disciplinaires
• Vous organisez et suivez les contentieux disciplinaires (convocations, entretiens, avocats, Prud’hommes…)
• Vous gérez les conflits en lien avec les managers de proximité et garantissez un bon climat social

 Coordonner et animer l’équipe des ressources humaines composée de 4 personnes :

• Vous organisez les missions
• Vous contrôlez et faites le suivi des dossiers
• Vous valorisez les compétences et optimisez les résultats
• Vous fixez les objectifs à atteindre
• Vous informez et communiquez

Activités annexes :

• Vous participez à la préparation du Conseil d’administration
• Vous supervisez l'administration de la paie