Directeur(trice) des Ressources Humaines (F/H) - CDI

LE CLIENT

Nous recherchons pour notre client, Groupe familial, acteur majeur dans le secteur de l'optique :

LES MISSIONS

Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du COMEX, vous participez à la définition de la stratégie des ressources humaines du Groupe et en assurez sa mise en œuvre, accompagné d'une assistante RH que vous supervisez et faites monter en compétences.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

Mise en œuvre de la politique des ressources humaines du Groupe :

• Vous alertez, assistez et conseillez la direction générale en matière de politique RH ;
• Vous conseillez et accompagnez les managers de proximité dans le réseau sur les thématiques RH, managériales et juridiques ;
• Vous prenez part à l’analyse des besoins afin de rechercher les meilleures solutions d’organisation et de réorganisation possibles ;
• Vous mettez en place des procédures RH en fonction des besoins ;
• Vous préparez et gérez le budget ​de la masse salariale du Groupe ;
• Vous préparez et gérez le budget de fonctionnement de la direction des ressources humaines ;
• Vous établissez et suivez les statistiques et les indicateurs en termes de ressources humaines.

Instances représentatives du personnel et dialogue social :

• Vous organisez les élections des instances représentatives du personnel ;
• Vous participez aux réunions des instances représentatives du personnel et animez les relations sociales ;
• Vous participez à l’élaboration des accords d’entreprise, des plans d’actions RH et assurez leur communication ;
• Vous menez la négociation annuelle obligatoire ;
• Vous initiez et suivez les actions à mener en matière d’hygiène et sécurité.

Obligations légales et réglementaires :

• Vous élaborez ou actualisez l’ensemble des documents nécessaires à l’organisation du Groupe (règlement intérieur, notes de service etc.) ;
• Vous suivez l’actualité juridique en droit social et veillez à son application (règlements, codes, lois en vigueur) ;
• Vous assurez l’interface avec les différents acteurs légaux et réglementaires.

GPEC / Formation / Recrutement :

• Vous construisez et suivez une politique de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ;
• Vous définissez, pilotez et mettez en œuvre la politique de recrutement ;
• Vous organisez le recueil des besoins de formation, définissez les orientations stratégiques avec la direction générale, élaborez le plan de développement des compétences et supervisez sa réalisation ;
• Vous veillez au suivi des carrières, des promotions, des notations, des entretiens d’évaluation, des entretiens professionnels, des mobilités…

 Contentieux et disciplinaire (en étroite collaboration avec un cabinet juridique) :

• Vous assurez la gestion du risque dans les dossiers disciplinaires ;
• Vous organisez et suivez les contentieux disciplinaires (convocations, entretiens, avocats, Prud’hommes…) ;
• Vous gérez les conflits en lien avec les managers de proximité et garantissez un bon climat social.

  Paie et activités annexes :

• Vous supervisez l'administration de la paie ;
• Vous mettez en place la démarche RSE au sein du Groupe.