Responsable Ressources Humaines F/H - CDI

LE CLIENT

Nous recherchons pour notre client, acteur majeur dans la rénovation de l'habitat :

LES MISSIONS

Rattaché(e) au Pôle Fonctions Support et en lien avec la Direction Générale, dans un contexte de croissance et d’évolution constante, vous aurez en charge de mettre en place la stratégie RH et d'assurer sa mise en œuvre. Vous piloterez également les projets structurants portés par la société dans le cadre de son plan stratégique de développement.

A ce titre vos missions sont les suivantes :

• Compte tenu du contexte de croissance dans lequel évolue l’entreprise, vous pourriez être amené à constituer une équipe au sein du service RH, puis les manager et les faire monter en compétences.
• Vous gérez le service RH (contrat de travail, avenant, paie, gestion administrative du personnel et formation, …).
• Vous assurez la production et l’analyse des données nécessaires au dialogue social dans l’entreprise et aux obligations légales.
• Vous garantissez le respect de la législation et de la réglementation applicables en matière de droit du travail, des relations sociales, de la sécurité et des conditions de travail et formez régulièrement les managers sur ces thèmes.
• Vous appuyez la Direction Générale dans l’élaboration et la négociation des accords d’entreprise.
• Vous assurez au quotidien la gestion du dialogue social et sa qualité (relations avec le CSE), organisez les élections des représentants du personnel, mettez en place et utilisez les outils utiles à la mesure de la satisfaction et des préoccupations des salariés, globalement et dans les antennes.
• Vous organisez et optimisez les recrutements, concevez et améliorez les profils types d’annonces en lien avec les besoins exprimés par les métiers et les équipes, participez le cas échéant à certains recrutements stratégiques.
• Vous conseillez et appuyez les responsables d’agences dans leurs fonctions RH : gestion des personnalités difficiles, prévention et gestion des conflits individuels, des contentieux, actions de formation au management, à la gestion RH, en mobilisant des partenaires externes le cas échéant.
• Vous proposez un système de gestion RH adapté à la taille de l’entreprise, son organisation, sa croissance et l’évolution des métiers (tableaux de bord, extraits de bilans sociaux à destination de la direction et des antennes locales, …).
• Vous mettez en place la politique de gestion des compétences et des talents, ainsi que la politique formation associée et en assurez le suivi.
• Vous proposez et pilotez tout projet RH nécessaire à l’accompagne